管理咨询师题库
提供管理咨询师相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
最新收录试题
单选题
管理咨询师
某空调生产企业，2006年销售量4500台，平均销售单价1800元，单位变动成本1200元，固定成本600000元。2007年计划实现利润300万元，预计年销售量6000台，销售单
2012-03-05
收藏 1 次
单选题
管理咨询师
某企业只生产一种产品，单位变动成为100元，固定成本为600000元，销售价格为250元，销量为100（ ）台，则根据本量利模型，该企业的利润为（ ）。
2012-03-05
收藏 2 次
单选题
管理咨询师
某企业销售甲产品的单价为200元/台，单位变动成本为80元，固定成本240 000元，甲产品盈亏平衡点的销售量为（ ）。
2012-03-05
收藏 0 次
单选题
管理咨询师
在基本的本量利图中，盈亏平衡点是销售收入线与（ ）的交点。
2012-03-05
收藏 2 次
单选题
管理咨询师
根据本量利分析原理，如果产品的单价与单位变动成本上升的百分比相同，其他因素不变，则盈亏平衡点销售量（ ）。
2012-03-05
收藏 3 次
单选题
管理咨询师
以下不属于财务管理咨询内容的是（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次
单选题
管理咨询师
以下选项中属于利润管理内容的是（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次
单选题
管理咨询师
以下对财务控制管理活动的描述，正确的是（ ）。
2012-03-05
收藏 7 次
单选题
管理咨询师
企业的现金流动类型一般可分为经营性现金流动、投资性现金流动和筹(融)资性现金流动。其中，投资性现金流动是指（ ）。
2012-03-05
收藏 2 次
多选题
管理咨询师
职业生涯管理的意义包括（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
平衡计分卡的指标体系包括（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。
2012-03-05
收藏 7 次
多选题
管理咨询师
在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。
2012-03-05
收藏 2 次
多选题
管理咨询师
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是（ ）。
2012-03-05
收藏 9 次
多选题
管理咨询师
常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。下列选项中，属于数量和质量指标的是（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非
2012-03-05
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。
2012-03-05
收藏 2 次
多选题
管理咨询师
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
2012-03-05
收藏 6 次
多选题
管理咨询师
甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（ ）。
2012-03-05
收藏 1 次