管理咨询师题库
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最新收录试题
单选题
管理咨询师
某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定
2012-03-05
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管理咨询师
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。
2012-03-05
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管理咨询师
（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
2012-03-05
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管理咨询师
下列选项中，不属于间接货币报酬的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培
2012-03-05
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管理咨询师
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历
2012-03-05
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管理咨询师
以下属于外部招聘的优点的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
在面试过程中，（ ）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。
2012-03-05
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管理咨询师
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。
2012-03-05
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管理咨询师
通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。
2012-03-05
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管理咨询师
下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是（ ）。
2012-03-05
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