单选题
企业管理咨询实务
2012-03-05
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。
A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C．确定哪些人需要培训，需要何种培训
D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
参考答案
B
答案解析
本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。
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D．访谈法
A．完成职务工作必须的知识和技能
B．改进职务工作所需要的知识和技能
C．职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D．工作内容和形式的变化
A．了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B．分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥
C．分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距
D．从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训