理论知识题库
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多选题
理论知识
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
综合型绩效考评方法包括（ ）。
2014-01-11
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审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
2014-01-11
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等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
制定KPI要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
要确定KPI，首先应按照（ ）来确定工作产出。
2014-01-11
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多选题
理论知识
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。
2014-01-11
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多选题
理论知识
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。
2014-01-11
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强迫选择法可以避免考评过程中出现的（ ）。
2014-01-11
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日清日结法又称0EC法，其中字母E代表（ ）。
2014-01-11
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在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
2014-01-11
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关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ ）。
2014-01-11
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