理论知识题库
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单选题
理论知识
（ ）要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
2014-01-11
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理论知识
（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬’’的原则。
2014-01-11
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
2014-01-11
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（ ）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
2014-01-11
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在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
2014-01-11
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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。
2014-01-11
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（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
2014-01-11
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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
2014-01-11
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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
2014-01-11
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要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。
2014-01-11
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（ ）是岗位横向分类的最后一步。
2014-01-11
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
2014-01-11
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可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。
2014-01-11
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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
2014-01-11
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工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。
2014-01-11
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（ ）反映不同岗位在工资结构中的差别。
2014-01-11
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（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
2014-01-11
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（ ）能鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
2014-01-11
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（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
2014-01-11
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（ ）具有“对事不对人”这一特点。
2014-01-11
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