理论知识题库
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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
2014-01-11
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
2014-01-11
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
2014-01-11
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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
2014-01-11
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（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
2014-01-11
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（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
2014-01-11
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企业年金适用于（ ）。
2014-01-11
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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
2014-01-11
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（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
2014-01-11
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应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
2014-01-11
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销售提成工资制度属于（ ）。
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（ ）。
2014-01-11
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（ ）是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。
2014-01-11
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（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
2014-01-11
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新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
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企业年金基金实行完全积累制，采用的管理方式是（ ）。
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（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
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以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
2014-01-11
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确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
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（ ）主要用于营销人员的工资支付。
2014-01-11
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