理论知识题库
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最新收录试题
单选题
理论知识
企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
美国劳动统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
2014-01-11
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理论知识
（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2014-01-11
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理论知识
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
2014-01-11
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理论知识
实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
2014-01-11
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岗位评价要素的特征不包括（ ）。
2014-01-11
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（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
2014-01-11
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理论知识
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
2014-01-11
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理论知识
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
2014-01-11
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理论知识
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
2014-01-11
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企业年金适用于（ ）。
2014-01-11
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一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
2014-01-11
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理论知识
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
2014-01-11
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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
2014-01-11
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销售提成工资制度属于（ ）工资制。
2014-01-11
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。
2014-01-11
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（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
2014-01-11
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（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
2014-01-11
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理论知识
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
2014-01-11
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