理论知识题库
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单选题
理论知识
要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
2014-01-11
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单选题
理论知识
（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
2014-01-11
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单选题
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（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
2014-01-11
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理论知识
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
2014-01-11
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理论知识
以下关于合成考评法的描述，不准确的是（ ）。
2014-01-11
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考量员工个人特质的效标属于（ ）。
2014-01-11
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在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
2014-01-11
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理论知识
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
2014-01-11
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对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
2014-01-11
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理论知识
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
2014-01-11
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日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确的顺序为（ ）。
2014-01-11
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（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
2014-01-11
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以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
2014-01-11
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（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
2014-01-11
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在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（ ）。
2014-01-11
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建立战略导向KPI体系的意义不包括（ ）。
2014-01-11
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理论知识
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（ ）。
2014-01-11
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