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不定项选择题 人力资源管理
2025-10-15

根据以下材料,回答题
2022年7月1日,李明通过初心人力资源服务公司的介绍,入职东尚服装厂。初心人力资源服务公司向李明收取人民币500元的押金,并表示,若李明在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李明入职后,与东尚服装厂未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2022年9月30日,李明因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李明以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求东尚服装厂支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
下列选项中,关于初心人力资源服务公司收取李明押金的说法,描述正确的有(  )。

A.该公司为确保李明稳定就业有权收取押金
B.该公司收取李明押金,属于国家规定的禁止行为
C.该公司收取押金的标准不得高于每月人民币100元
D.该公司为李明成功提供职业中介服务,可以向其收取中介服务费,但不得收取押金

参考答案

B,D

答案解析

职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介服务费。职业中介机构的禁止行为包括禁止扣押劳动者的居民身份证和其他证件,禁止向劳动者收取押金。

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A.该公司已向李明收取了押金,因此东尚服装厂可以不与李明签订书面劳动合同
B.东尚服装厂应当依法在李明提出辞职之日签订书面劳动合同
C.东尚服装厂应当依法在2022年7月31日前与李明签订书面劳动合同
D.东尚服装厂与李明已口头约定了月工资,该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
A.东尚服装厂与李明解除劳动关系时,应当一次性付清李明工资
B.东尚服装厂与李明未签订书面劳动合同,应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
C.李明因无法胜任经常性出差提出辞职,东尚服装厂可以依法扣减李明1个月工资
D.李明与东尚服装厂口头约定月工资无效,东尚服装厂可以不与李明结算工资