全部题库 / 人力资源管理 / 试题详情

不定项选择题人力资源管理

2026-04-29

哪些方法可以消除小李对医生的偏见?

A．多看大众媒体对医生的真实评价

B．增加和医生的平等接触

C．了解医生的个人特征

D．多挂该医生的号

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

A,B

答案解析

【233网校独家解析，禁止转载】多看真实评价可修正片面认知，增加平等接触能打破刻板印象，均有助于消除偏见；了解医生个人特征与消除对医生群体的偏见无关，多挂该医生的号未解决核心认知偏差。

你可能感兴趣的试题

1 某公司计划通过工作设计提升员工满意度，员工们提出了不同观点：有员工说应优化薪酬、晋升、工作条件等因素，不同因素可能对其工作满意度有不同的贡献。还有员工说，应重视并设法满足员工对工作的合理期望。还有员工说，工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平。甚至还有员工主张直接提高工作挑战性，通过任务复杂度激发员工潜能。
根据以上材料，回答以下问题：
不同因素可能对其工作满意度有不同的贡献，是对应什么模型?

A．工作满意度的差异模型

B．工作满意度的均衡水平模型

C．工作满意度的因素模型

D．工作满意度的维度模型

查看解析在线模考

2 应重视并设法满足员工对工作的合理期望，是对应什么模型?

A．工作满意度的差异模型

B．工作满意度的均衡水平模型

C．工作满意度的因素模型

D．工作满意度的维度模型

查看解析在线模考

3 工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平，是对应什么模型?

A．工作满意度的差异模型

B．工作满意度的均衡水平模型

C．工作满意度的因素模型

D．工作满意度的维度模型

查看解析在线模考