某公司计划通过工作设计提升员工满意度，员工们提出了不同观点：有员工说应优化薪酬、晋升、工作条件等因素，不同因素可能对其工作满意度有不同的贡献-考呗网

人力资源管理

不定项选择题某公司计划通过工作设计提升员工满意度，员工们提出了不同观点：有员工说应优化薪酬、晋升、工作条件等因素，不同因素可能对其工作满意度有不同的贡献。还有员工说，应重视并设法满足员工对工作的合理期望。还有员工说，工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平。甚至还有员工主张直接提高工作挑战性，通过任务复杂度激发员工潜能。
根据以上材料，回答以下问题：
不同因素可能对其工作满意度有不同的贡献，是对应什么模型?

A．工作满意度的差异模型
B．工作满意度的均衡水平模型
C．工作满意度的因素模型
D．工作满意度的维度模型

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【233网校独家解析，禁止转载】工作满意度的因素模型认为，工作满意度由薪酬、晋升、工作条件等多个因素构成，不同因素对满意度的贡献程度不同，与题干描述一致。

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1 应重视并设法满足员工对工作的合理期望，是对应什么模型?

A．工作满意度的差异模型
B．工作满意度的均衡水平模型
C．工作满意度的因素模型
D．工作满意度的维度模型

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2 工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平，是对应什么模型?

A．工作满意度的差异模型
B．工作满意度的均衡水平模型
C．工作满意度的因素模型
D．工作满意度的维度模型

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3 工作挑战性和员工满意度的关系是()?

A．呈倒u形
B．呈正u形
C．正相关
D．负相关

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