人力资源管理员题库
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最新收录试题
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人力资源管理员
从考评的效标上看，可分为，（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
2008-03-28
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人力资源管理员
良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（ ）的特性。
2008-03-28
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人力资源管理员
培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
2008-03-28
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人力资源管理员
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。
2008-03-28
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人力资源管理员
对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿
2008-03-28
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人力资源管理员
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
2008-03-28
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人力资源管理员
情景模拟测试根据测试内容可以分为（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
企业内部招募的主要方法不包括（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
关于心理测试，表述错误的是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
“BD”是（ ）面试的简称
2008-03-28
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人力资源管理员
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源配置力图同时使工作的（ ）这三个变量都得最大限度的优化
2008-03-28
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人力资源管理员
（ ）不属于人力资本的项目
2008-03-28
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人力资源管理员
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改
2008-03-28
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