人力资源管理员题库
提供人力资源管理员相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
最新收录试题
单选题
人力资源管理员
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。
2008-03-28
收藏 3 次
单选题
人力资源管理员
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）。
2008-03-28
收藏 5 次
单选题
人力资源管理员
岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）。
2008-03-28
收藏 17 次
单选题
人力资源管理员
直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。
2008-03-28
收藏 2 次
单选题
人力资源管理员
人力资源管理的基础是（ ）。
2008-03-28
收藏 7 次
单选题
人力资源管理员
岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
2008-03-28
收藏 1 次
单选题
人力资源管理员
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ ）。
2008-03-28
收藏 5 次
单选题
人力资源管理员
某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需
2008-03-28
收藏 3 次
单选题
人力资源管理员
关于定员定额表述正确的是（ ）。
2008-03-28
收藏 3 次
单选题
人力资源管理员
（ ）属于人力资源管理部门的职责。
2008-03-28
收藏 2 次
单选题
人力资源管理员
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
2008-03-28
收藏 3 次
简答题
人力资源管理员
请简要写出人力资源规划的步骤。
2008-03-28
收藏 8 次
简答题
人力资源管理员
在绩效管理中，如何保证考评准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？
2008-03-28
收藏 14 次
简答题
人力资源管理员
在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
2008-03-28
收藏 8 次
简答题
人力资源管理员
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
2008-03-28
收藏 1 次
多选题
人力资源管理员
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）
2008-03-28
收藏 5 次
多选题
人力资源管理员
培训评估可以从四个层面进行（ ）
2008-03-28
收藏 3 次
多选题
人力资源管理员
张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（ ）
2008-03-28
收藏 7 次
多选题
人力资源管理员
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
2008-03-28
收藏 0 次
多选题
人力资源管理员
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。
2008-03-28
收藏 12 次