人力资源管理员题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理员
事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。
2008-04-02
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单选题
人力资源管理员
下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ）。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
长期的人力资源规划一般在（ ）以上。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ ）。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
不属于人力资源规划内容的是（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
要从人力资源的数量．结构和（ ）上，满足企业发展的要求。
2008-03-28
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人力资源管理员
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源是（ ）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
2008-03-28
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人力资源管理员
不属于人力资源规划目标的是（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
2008-03-28
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人力资源管理员
岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
2008-03-28
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人力资源管理员
人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。
2008-03-28
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