人力资源管理员题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理员
职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
集体劳动合同的主体是（ ）
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位（ ）责任
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（ &nbs
2008-03-28
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人力资源管理员
“金降落伞”合同指的是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的话，需支付员工不低于工资的（ ）％的工资报酬。
2008-03-28
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人力资源管理员
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规
2008-03-28
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人力资源管理员
以下津贴中不属于技术性津贴的是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（
2008-03-28
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人力资源管理员
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。
2008-03-28
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人力资源管理员
按顺序选出绩效考核的步骤（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（ ），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。
2008-03-28
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人力资源管理员
小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ ）
2008-03-28
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