人力资源管理员题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理员
（ ）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
不属于绩效考评效标的是（ ）效标。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
目标管理法的步骤是（ ）
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
绩效管理的总流程包括：①实施阶段；②准备阶段；③总结阶段；④考评阶段；⑤应用开发阶段，正确的排序是（ ）
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
企业培训的（ ）是评估学员在知识、技能、态度和行为方式方面的收获。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
2008-03-28
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单选题
人力资源管理员
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
（ ）是岗位培训的实质。
2008-03-28
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人力资源管理员
为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）
2008-03-28
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人力资源管理员
（ ）是培训发展循环的中心环节。
2008-03-28
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人力资源管理员
利用（ ）方式可以有效地实施内部调整计划。
2008-03-28
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人力资源管理员
行为描述面试是基于（ ）发展起来的。
2008-03-28
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人力资源管理员
根据统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用（ ）的方法。
2008-03-28
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人力资源管理员
在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。
2008-03-28
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人力资源管理员
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业。
2008-03-28
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人力资源管理员
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
2008-03-28
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人力资源管理员
招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
2008-03-28
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人力资源管理员
最高管理层的招聘总政策需要相关部门来实行，而（ ）是核心单位。
2008-03-28
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人力资源管理员
管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括（ ）
2008-03-28
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