中级人力资源管理题库
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最新收录试题
不定项选择题
中级人力资源管理
根据以下材料，回答题某公司人力资源部近期对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。一是公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，面试时存在敷衍了事的情况，向求职
2026-10-20
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不定项选择题
中级人力资源管理
下列关于该公司对面试考官的培训重点的说法，错误的是()。
2026-10-20
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不定项选择题
中级人力资源管理
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，具体不包括()。
2026-10-20
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中级人力资源管理
根据以下材料，回答题某公司人力资源管理部门对近期面试效果进行复盘，发现整体面试效果一般，被面试者反馈面试考官在面试过程中存在不少问题，如说话过多、不懂倾听，对不同的被面试者提出的问
2026-10-20
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不定项选择题
中级人力资源管理
该公司在实施无领导小组讨论这一测试方法的过程中，可能面临的问题不包括()。
2026-10-20
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不定项选择题
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某次无领导小组讨论中，该公司给被测试者提供一些材料，要求他们通过相互配合来搭建公司此前建造过的楼房的模型，这属于()。
2026-10-20
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某次无领导小组讨论中，该公司让被测试者担当各个部门的经理，然后让他们就有限数量的资金进行分配，这属于()。
2026-10-20
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根据以下材料，回答题某公司此前的人员甄选方式较为简单，只采取笔试和面试形式，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并
2026-10-20
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不定项选择题
中级人力资源管理
下列关于霍兰德职业兴趣六边形的说法，错误的是()。
2026-10-20
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根据约翰·霍兰德的职业兴趣理论，小王的职业兴趣类型属于()。
2026-10-20
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根据约翰·霍兰德的职业兴趣理论，小张的职业兴趣类型属于()。
2026-10-20
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根据以下材料，回答题某公司最近新招了3名员工。其中，小李偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，不喜欢跟人打交道；小张喜欢管理类工作，追求权力和地位，不喜欢从事研究性的
2026-10-20
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下列关于效度的说法，错误的是()。
2026-10-20
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根据以下材料，回答题某公司过去的员工甄选方式比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试
2026-10-20
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不定项选择题
中级人力资源管理
为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法不包括()。
2026-10-20
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能够解决该企业内部有些部门人才紧缺的举措不包括()。
2026-10-20
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该企业目前面临的人力资源供求对比结果是()。
2026-10-20
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根据以下材料，回答题某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量迅速增长。但随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略，因此企业整体的人员冗余情况比较
2026-10-20
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不定项选择题
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为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是()。
2026-10-20
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不定项选择题
中级人力资源管理
该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要应对()进行分析。
2026-10-20
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