中级人力资源管理题库
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最新收录试题
单选题
中级人力资源管理
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。
2026-10-14
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中级人力资源管理
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（
2026-10-14
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中级人力资源管理
在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
已知当地上年度在岗职工月平均工资 1 万元，张某的月工资 3.5 万元。张某参加职工养老保险的月缴费工资基数应当为（）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
2026-10-14
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中级人力资源管理
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
关于机关工人岗位技术等级工资制的说法，错误的是（ ）。
2026-10-14
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某员工一共工作了18年，其中在现在的企业工作了4年，请问该员工的医疗期是（ ）时间。
2026-10-14
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中级人力资源管理
劳动争议调解的情形中，不符合法律规定的是（ ）。
2026-10-14
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关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
关于员工申诉的表述，错误的是（ ）。
2026-10-14
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关于用人单位单方面解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
2026-10-14
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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
2026-10-14
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中级人力资源管理
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，符合法律规定的是（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
关于工资水平和生产率之间的关系，企业愿意支付高工资的原因，不包括（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
2026-10-14
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中级人力资源管理
关于经济周期中劳动力供给的说法，错误的是（ ）。
2026-10-14
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中级人力资源管理
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。
2026-10-14
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中级人力资源管理
实施参与管理的条件不包括的是（ ）。
2026-10-14
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