中级人力资源管理题库
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最新收录试题
不定项选择题
中级人力资源管理
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待
2026-09-04
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中级人力资源管理
根据下面资料，回答题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入
2026-09-04
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不定项选择题
中级人力资源管理
某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。
最近几年，公司发
2026-09-04
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中级人力资源管理
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面
2026-09-04
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中级人力资源管理
根据下面资料，回答题
公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况
2026-09-04
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如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
2026-09-04
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该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
2026-09-04
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通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能，该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
2026-09-04
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若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
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为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
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对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
2026-09-04
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为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。下列选项中，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。
2026-09-04
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为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（）。
2026-09-04
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为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（）。
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刘先生想让员工多参与公司事务，并推行参与管理，下列符合的条件有（）
2026-09-04
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为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。
2026-09-04
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从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
2026-09-04
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被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（ ）
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在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）
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中级人力资源管理
该公司可采取的有助于缓解其员工遭受失业打击，帮助重新就业的做法包括（ ）。
2026-09-04
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