根据以下材料，回答题
某公司人力资源管理部门对近期面试效果进行复盘，发现整体面试效果一般，被面试者反馈面试考官在面试过程中存在不少问题，如说话过多、不懂倾听，对不同的被面试者提出的问题不一致等，同时就面试结果来看，聘用人员在实际工作中与岗位的匹配度也没有达到预期效果，因此该部门决定采用更换面试形式为情境化结构面试、系统培训面试考官等方法改善面试效果。
情境化结构面试实际上属于()的一种。