中级人力资源管理题库
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中级人力资源管理
参加基本养老保险的个人，关于病残津贴发放的说法，正确的有（）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
2022年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据案例回答题：
2021年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
如果仲裁委员会受理了李云的仲裁申请，关于该案举证责任的说法，正确的是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
如果李云和单位分别向天津和北京两地的仲裁委员会提交仲裁申请，说法正确的是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
关于李云申请仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据以下材料，回答题
李云在一家会计师事务所工作，该企业注册地和办公地均在北京。她是在2022年8月20日入职的，入职后正赶上单位扩展业务到天津，她随即被派
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据以下材料，回答题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
如果该企业决定裁员，应当优先保留的人员是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
企业在解决老员工富余劳动力的问题上，对员工伤害比较低的方式有（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
该企业适合采用的组织对策是（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据以下材料，回答题
A公司是一家成立于80年代的家用电器制造企业，企业曾经非常辉煌过，工厂职工近千人，但随着智能家用电器的兴起，A公司的产品销售情况越来越差，很多生产线处于停产状
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
上述情境中，员工的不满来自（ ）。
2026-10-14
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不定项选择题
中级人力资源管理
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。
2026-10-14
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