中级人力资源管理题库
提供中级人力资源管理相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
科目：
全部
最新收录试题
单选题
中级人力资源管理
下列关于绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
管理方格理论的二维坐标方格的横坐标与俄亥俄模式中的()对应。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是( ）。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于全国性劳动力市场和地区性劳动力市场的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
通常以问卷形式进行，用来评估组织成员的态度，了解员工在认识上的差异的组织发展方法是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于绩效改进程序的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
组织文化用一种无形的、思想上的约束力量，形成一种软规范，制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，这是组织文化的()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
()能够向组织的领导者形象地展示组织的各项战略任务完成情况及重要工作的进度。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
我国职称评审标准的类型不包括()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
在职业生涯发展阶段中，个体的主要发展任务是维持成就感，更新技能。这一阶段属于（ ）。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于甄选对组织的价值和意义的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于职称评审组织的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于双因素理论的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于收缩战略的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
下列关于用人单位应当给予劳动者经济补偿的范围的说法，错误的是()。
2026-09-04
收藏 0 次
单选题
中级人力资源管理
霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。
2026-09-04
收藏 0 次