中级人力资源管理题库
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单选题
中级人力资源管理
下列选项中，不属于劳动争议的是()。
2026-09-23
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单选题
中级人力资源管理
下列关于决策模型的说法，正确的是( )。
2026-09-23
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不定项选择题
中级人力资源管理
优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据下面资料，回答题
（五）小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
卖场在（ ）岗位上使用李某不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
C公司若与李某解除劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
下列关于卖场将李某退回C公司的说法，正确的是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据下面资料，回答题
（四）A投资公司(以下简称A公司)与B有限公司(以下简称B公司)以A公司出资金、B公司提供场地的方式成立了一家大型卖场。卖场成立后，与C劳务派遣公司(以下简称
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
关于事业部制组织的优点，错误的是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
关于事业部制组织形式的说法，错误的是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
（三）2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（ ），坐标为（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据生命周期理论，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
对于该企业内部的操作人员和专业人员来说，（ ）是工作绩效的主要特点。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据下面资料，回答题
（二）国泰公司是一家改制公司，其前身是一个大型国有企业。为了更进一步提高公司的竞争力，公司从国外招聘了一位经理，主管公司的人力资源。经过一段时间的观察，公司领
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
根据双因素理论，解决下列哪些做法能让酒店员工对工作感到满意（ ）。
2026-09-22
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不定项选择题
中级人力资源管理
酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工
2026-09-22
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