下列人员中，不能担任劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的是()。

A．曾任审判员的小李

B．从事法律研究、教学工作并具有初级职称的小王

C．具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的小张

D．律师执业满3年的小刘

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参考答案

劳动人事争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
①曾任审判员的；
②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（故本题选B）
③具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；
④律师执业满3年的。

1 下列关于全面薪酬管理的说法，错误的是()。

A．全面薪酬战略以效率最大化为中心

B．与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

C．建立全面薪酬战略的第二步是制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策

D．建立全面薪酬战略的最后一步是对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断对薪酬系统进行重新评价、适时更新

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2 下列关于培训与开发评估内容的说法，错误的是()。

A．反应评估易于进行，最普遍采用的方法是问卷调查法

B．关于学习评估，知识方面的评估通常采用态度量表法

C．行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法

D．工作满意度属于结果评估的软指标

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3 下列选项中，不属于采用差异化战略时的绩效管理方法的是 ( )。

A．绩效管理关注长期价值而非短期利润，鼓励试错和跨部门协作

B．在绩效考核中，组织应高度聚焦特定客户群

C．绩效考核指标通常包括客户满意度、品牌认知度、品牌忠诚度、新产品收入占比等

D．评价的主体应当多元化，以便对员工的结果进行客观的评价

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