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不定项选择题中级人力资源管理

2026-10-20

下列关于工伤认定的说法，正确的是()。

A．李某已申请劳动人事争议仲裁，劳动人事争议仲裁委员会应对李某所受伤作出工伤认定

B．劳动人事争议仲裁委员会有权对李某所受伤作出工伤认定

C．李某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D．李某被砸伤后应直接向当地人民法院申请工伤认定

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参考答案

C

答案解析

工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。

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1 如果李某所受伤被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，李某可以获得一次性伤残补助金()元。

A．63000

B．81000

C．99000

D．117000

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2 根据以下材料，回答题

2023年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2024年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2023年1月20日发放了2022年度的年终奖。于是，吴某于2024年2月6日向该广告公司人力资源部咨询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A．60天

B．90天

C．6个月

D．1年

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3 下列关于吴某仲裁请求的仲裁时效的说法，正确的是()。

A．2024年1月10日已超过仲裁时效

B．没有超过仲裁时效

C．2024年1月20日已超过仲裁时效

D．不能确定，需要进一步调查

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