理论知识题库
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对新的培训开发方式进行评估，则评估的侧重点在于（ ）。
2019-08-06
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劳动工作场所优化应做到（ ）。
2019-08-06
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（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
2019-08-06
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基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）的确定。
2019-08-06
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员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=（）-实际工作绩效。
2019-08-06
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以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是（）。
2019-08-06
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有效进行（）。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。
2019-08-06
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考评项目设计包括进行需求分析和（），决定是否采用360度考评方法和编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。
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企业通常安排的学习不包括（）。
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企业通常会安排（）天的培训时间。
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关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是（）。
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企业在设计培训与开发规划时，应当达到的要求不包括（ ）
2019-08-06
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在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是（）对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。
2019-08-06
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管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
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（）是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。
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绩效辅导的辅导方式不包括（）。
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（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
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系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
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考评指标标准的评分方法，可直接计分或（）。
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单一指标计分标准的制定可采用（）和系数法。
2019-08-06
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