理论知识题库
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基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括（）。
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开发培训教材的方法有（）。
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我国的学校教育与培训教学中主要步骤是（）。
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迪克和凯里的培训课程教学设计程序具体步骤是（）。
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肯普的培训课程教学设计程序模型的具体步骤包括（）。
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国外员工培训课程教学设计的基本模式包括（）。
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对课程做出必要的修改与完善的方法包括（）。
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编排培训课程的关键点有（）。
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课程设计的程序可分为（）。
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培训课程系列的编排包括（）。
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培训需求分析的客体具有多层次性，包括（）以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。
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课程需求度调查需要回答的问题包括（）内容。
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培训评估体系是一个（）组成的过程，在不断的反馈、改进后能使企业员工培训工作日臻完善。
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下列属于设计薪酬调查问卷具体要求的是（ ）。
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制定培训预算的程序是（）。
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根据培训对象所在的工作岗位特征，包括（）等重要的信息的整理分析，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度。
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培训目标的订立包括（）。
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明确可行的目标必须符合的基本条件包括（）。
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年度培训计划设计的主要步骤包括（）。
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任职条件的诊断内容包括（）。
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