理论知识题库
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培训需求的诊断项目包括（）。
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年度培训计划制定的基本步骤是（）。
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年度培训计划设计的培训调查与分析研究阶段的主要工作包括（）等。
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年度培训计划设计的前期准备包括（）等。
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要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括（）等。
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培训规划方案的总报告应当包括（）、培训规划实施工作安排与建议等。
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培训规划的研讨与修正阶段参加论证会议的人员包括（）。
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进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括（）。
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企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括（）。
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订立培训目标的步骤包括（）。
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明确可行的目标必须符合的基本条件是（）。
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明确企业员工培训与开发的目标包括（）。
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培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（）。
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任务分析一般分为（）步骤。
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培训的组织分析要求包括（）。
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组织分析指的是在公司经营战略的条件下，（）。
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战略对培训需求的影响主要表现在对（）等产生的影响。
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从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（ ）。
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下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
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建设性评估优点不包括（）。
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