理论知识题库
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如何确定薪酬结构，取决于薪酬改革的（）和所要达到的目标。
2019-08-06
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理论知识
企业员工薪酬结构的调整即（）。
2019-08-06
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理论知识
整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的（）用于员工整体薪酬标准的
2019-08-06
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理论知识
以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
2019-08-06
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定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府（）公布的薪酬指导线，每年或每两年调整一次薪酬标准。
2019-08-06
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员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含（）。
2019-08-06
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（）由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。
2019-08-06
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理论知识
制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是（）
2019-08-06
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（）薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。
2019-08-06
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（）薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
2019-08-06
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员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
2019-08-06
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（）是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类职系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。
2019-08-06
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理论知识
（），即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。
2019-08-06
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（），即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。
2019-08-06
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企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括（）。
2019-08-06
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企业直接生产人员岗位评价要素中的岗位责任的评价指标不包括（）。
2019-08-06
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企业直接生产人员岗位评价要素中的操作方式的评价指标不包括（）。
2019-08-06
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理论知识
（）是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等
2019-08-06
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以下关于岗位分类说法错误的是（）。
2019-08-06
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薪酬满意度的内容不包括（）。
2019-08-06
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