理论知识题库
提供理论知识相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
科目：
全部
最新收录试题
单选题
理论知识
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
所谓（ ），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是（ ）的标准。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
（ ）是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
所谓类别量化就是把（ ）对象划分到事先确定的几个类别中去。然后给每个类别赋予不同的数字。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
静态测评的优点是便于（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（ ）测评的类型。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
结果不公开的测评是（ ）。•
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
选拔性测评的主要特点为（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
多选题
理论知识
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
2017-02-28
收藏 0 次
多选题
理论知识
人力资源供不应求的解决方法有（ ）。
2017-02-28
收藏 0 次
多选题
理论知识
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是（ ）。
2017-02-28
收藏 0 次
多选题
理论知识
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（ ）。
2017-02-28
收藏 1 次