理论知识题库
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理论知识
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
2017-02-28
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理论知识
（ ）是人员规划中应解决的核心问题。
2017-02-28
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理论知识
不属于制定企业人员规划基本原则的是（ ）。
2017-02-28
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企业人力资源规划的内部环境不包括（ ）。
2017-02-28
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企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
2017-02-28
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让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（ ）。
2017-02-28
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（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。
2017-02-28
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狭义的人力资源规划包括（ ）。
2017-02-28
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组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。
2017-02-28
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理论知识
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是（ ）。
2017-02-28
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保证改革顺利进行应采取的措施不包括（ ）。
2017-02-28
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短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（ ）。
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关于组织变革的征兆，不正确的有（ ）。
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企业战略与组织结构的关系是（ ）。
2017-02-28
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企业在运行（ ）时适合采用事业部制的组织结构。
2017-02-28
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（ ）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。
2017-02-28
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在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。
2017-02-28
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理论知识
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。
2017-02-28
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（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
2017-02-28
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理论知识
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
2017-02-28
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