理论知识题库
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理论知识
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
2017-02-28
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理论知识
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
2017-02-28
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理论知识
人力资源需求预测的方法中。（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
2017-02-28
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单选题
理论知识
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
2017-02-28
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理论知识
定员定额分析法不包括（ ）。
2017-02-28
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理论知识
人员晋升计划的内容不包括（ ）。
2017-02-28
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理论知识
某企业计划期任务总工时为6060小时。定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为O．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
2017-02-28
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理论知识
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
2017-02-28
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理论知识
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
2017-02-28
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理论知识
企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。排序正确的是（ ）。
2017-02-28
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理论知识
企业实施组织结构变革时，为保证变革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。
2017-02-28
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理论知识
人力资源需求预测的定性方法是（ ）。
2017-02-28
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理论知识
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
2017-02-28
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理论知识
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是（ ）。
2017-02-28
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环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表（ ）。
2017-02-28
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环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（ ）。
2017-02-28
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理论知识
人力资源预测的作用不包括（ ）。
2017-02-28
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
2017-02-28
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（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
2017-02-28
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理论知识
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
2017-02-28
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