理论知识题库
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业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
2017-03-02
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理论知识
不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
2017-03-02
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（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
2017-03-02
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（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
2017-03-02
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（ ）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
2017-03-02
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可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指（ ）。
2017-03-02
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下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
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通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
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以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。
2017-03-02
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ ）。
2017-03-02
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下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是（ ）。
2017-03-02
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通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（ ）。
2017-03-02
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将某类人员的绩效特征用图表描绘出来。然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（ ）。
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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
2017-03-02
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（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
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语言表达能力属于（ ）。
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（ ）不属于结果导向型考评方法。
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以下不属于行为导向型的考评方法的是（ ）。
2017-03-02
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（ ）不是由考评者的主观性带来的。
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“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
2017-03-02
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