理论知识题库
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单选题
理论知识
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
2017-03-02
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理论知识
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
2017-03-02
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理论知识
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
2017-03-02
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理论知识
以应用知识为基础的薪酬是（ ）。
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理论知识
（ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
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理论知识
能力薪酬主要适用于企业的（ ）。
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理论知识
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
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（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
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理论知识
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。
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（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
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理论知识
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。
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理论知识
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
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概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
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工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是（ ）。
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理论知识
同一职系中。工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。
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我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的（ ）。
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工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是（ ）。
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由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（ ）。
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理论知识
岗位分类中的细类是（ ）。
2017-03-02
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