理论知识题库
提供理论知识相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
科目：
全部
最新收录试题
单选题
理论知识
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
下列不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
群众性是（ ）的特点。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
以下不是劳动争议特征的是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次
单选题
理论知识
下列对职业危害描述错误的是（ ）。
2017-03-02
收藏 0 次