理论知识题库
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理论知识
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
2017-03-02
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不是企业组织结构变革前兆的是（ ）。
2017-03-02
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以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
2017-03-02
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（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
2017-03-02
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（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素。从组织行为的角度来研究组织结构。
2017-03-02
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现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。
2017-03-02
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人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
2017-03-02
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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。
2017-03-02
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选项中不属于企业基本制度的是（ ）。
2017-03-02
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以下类型中不属于制度规范类型的是（ ）。
2017-03-02
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关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
2017-03-02
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以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。
2017-03-02
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定员定额分析法不包括（ ）。
2017-03-02
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人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
2017-03-02
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
2017-03-02
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下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
2017-03-02
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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
2017-03-02
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（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
2017-03-02
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以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
2017-03-02
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
2017-03-02
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