理论知识题库
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单选题
理论知识
笔试的（ ）就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。．
2017-03-02
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单选题
理论知识
（ ）不是员工素质测评结果的分析方法。
2017-03-02
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单选题
理论知识
在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据 （ ）。
2017-03-02
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理论知识
在素质测评的结果处理中。最常用的集中趋势量数为（ ）。
2017-03-02
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单选题
理论知识
（ ）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见。不断反馈信息。以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。
2017-03-02
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单选题
理论知识
在对员工素质进行测评量化时，（ ）比顺序量化更进一步。
2017-03-02
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理论知识
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
2017-03-02
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理论知识
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。
2017-03-02
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理论知识
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）。
2017-03-02
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理论知识
（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
2017-03-02
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理论知识
在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。
2017-03-02
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理论知识
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）。
2017-03-02
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理论知识
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。
2017-03-02
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理论知识
（ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
2017-03-02
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理论知识
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
2017-03-02
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理论知识
企业对员工的德、能、识、体的测评称为（ ）。
2017-03-02
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（ ）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
2017-03-02
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以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
2017-03-02
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理论知识
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。
2017-03-02
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单选题
理论知识
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
2017-03-02
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