理论知识题库
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单选题
理论知识
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。
2017-03-02
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单选题
理论知识
参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。
2017-03-02
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有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。
2017-03-02
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卡普兰和诺顿创立了（ ）。
2017-03-02
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反映科技人员的指标有（ ）。
2017-03-02
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选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（ ）。
2017-03-02
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360度考评方法的缺点不包括（ ）。
2017-03-02
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360度考评方法又称为（ ）。
2017-03-02
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20世纪80年代，（ ）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
2017-03-02
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理论知识
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
2017-03-02
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“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（ ）。
2017-03-02
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SMART方法中R的含义是（ ）。
2017-03-02
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克服分布误差的最佳方法是（ ）。
2017-03-02
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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。
2017-03-02
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大多数员工被评为不合格或勉强合格。在绩效考评中采用的是（ ）方式。
2017-03-02
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关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
2017-03-02
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综合型考评方法包括（ ）。
2017-03-02
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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。
2017-03-02
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
2017-03-02
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（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
2017-03-02
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