理论知识题库
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理论知识
员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
2017-03-03
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单选题
理论知识
工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。
2017-03-03
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理论知识
（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
2017-03-03
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（ ）是企业员工最关心的一项政策。
2017-03-03
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理论知识
百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（ ）组。
2017-03-03
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
2017-03-03
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企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
2017-03-03
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企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是（ ）。
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理论知识
社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
2017-03-03
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企业年金适用于（ ）。
2017-03-03
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理论知识
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
2017-03-03
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选项中属于人态工资的是 （ ）。
2017-03-03
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选项中属于动态薪酬的是（ ）。
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薪酬体系的灵魂是（ ）。
2017-03-03
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宽带薪酬的最大特点是（ ）。
2017-03-03
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薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
2017-03-03
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在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称 （ ）。
2017-03-03
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（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
2017-03-03
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（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
2017-03-03
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（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
2017-03-03
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