理论知识题库
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单选题
理论知识
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
2017-03-03
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
2017-03-03
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理论知识
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
2017-03-03
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（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
2017-03-03
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企业应安排员工定期进行体检。发现疾病时应及时（ ）。
2017-03-03
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企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施。总结经验。防止类似事件再次发生。
2017-03-03
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在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
2017-03-03
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制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据。下列说法不正确的是（ ）。
2017-03-03
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劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
2017-03-03
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工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。
2017-03-03
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下列关于劳务派遣的说法不正确的是（ ）。
2017-03-03
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。
2017-03-03
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
2017-03-03
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一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。（ ）日内不做回应的，被视为不愿协商。
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劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。
2017-03-03
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仲裁时效的期限是（ ）。
2017-03-03
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（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
2017-03-03
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
2017-03-03
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以下关于劳动争议的说法正确的是（） 。
2017-03-03
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集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
2017-03-03
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