理论知识题库
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单选题
理论知识
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
2017-03-03
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理论知识
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
2017-03-03
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
2017-03-03
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在安全生产责任制中。（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
2017-03-03
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以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
2017-03-03
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
2017-03-03
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理论知识
工资集体协商时。协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
2017-03-03
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理论知识
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
2017-03-03
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政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
2017-03-03
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实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
2017-03-03
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理论知识
下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。
2017-03-03
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在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
2017-03-03
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按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
2017-03-03
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劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。
2017-03-03
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( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2017-03-03
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理论知识
选项中属于劳务关系客体的是（ ）。
2017-03-03
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（ ）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳
2017-03-03
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事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件（ ）。
2017-03-03
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（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
2017-03-03
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（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2017-03-03
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