理论知识题库
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理论知识
一般而言，绩效管理人员使用（ ）等指标定期监测和评估企业绩效管理系统。
2018-04-16
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在绩效面谈时，考评者应关注（ ）等五方面技巧问题。
2018-04-16
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绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。
2018-04-16
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。
2018-04-16
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一般而言，绩效管理系统往往由（ ）三部分构成。
2018-04-16
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下列有关基于信息化的绩效考评的优势说法，正确的是（ ）。
2018-04-16
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关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
2018-04-16
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自我中心效应的具体表现为（ ）。
2018-04-16
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
2018-04-16
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
2018-04-16
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绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
2018-04-16
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素，主要有（ ）。
2018-04-16
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
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在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（ ）。
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绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
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绩效监控的有效性取决于（ ）。
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优秀的管理者应该在（）三个层次上发挥绩效辅导作用。
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审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
2018-04-16
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关键绩效指标可分为（ ）。
2018-04-16
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制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，TN“字母一单词”的组合，相匹配的是（ ）。
2018-04-16
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