理论知识题库
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单选题
理论知识
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
2018-04-16
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单选题
理论知识
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
2018-04-16
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单选题
理论知识
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
2018-04-16
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战略导向的KPI体系更加强调对员工（ ）的激励。
2018-04-16
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以下关于战略导向KPI体系的说法，不正确的是（ ）。
2018-04-16
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理论知识
关键绩效指标的核心是（ ）。
2018-04-16
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（ ）是测量水平最高的绩效考评量表。
2018-04-16
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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
2018-04-16
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理论知识
在确定绩效考评时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（ ）。
2018-04-16
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理论知识
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
2018-04-16
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一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
2018-04-16
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理论知识
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。
2018-04-16
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理论知识
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
2018-04-16
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理论知识
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
2018-04-16
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以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
2018-04-16
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获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
2018-04-16
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客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
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（ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
2018-04-16
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语言表达能力属于（ ）。
2018-04-16
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理论知识
（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
2018-04-16
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