理论知识题库
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绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、王动性和创造。
2018-04-16
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下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
2018-04-16
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考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
2018-04-16
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正式的沟通方式主要包括正式的书面报告和（ ）。
2018-04-16
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绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。
2018-04-16
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绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（ ）。
2018-04-16
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（ ）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。
2018-04-16
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管理者的管理水平与（ ）对绩效监控目的的达成有重大影响。
2018-04-16
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绩效监控的目的是提高（ ）的绩效水平，进而改进部门和缉织的绩效。
2018-04-16
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管理者进行绩效监控承担任务不包括（ ）。
2018-04-16
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（ ）是绩效管理最直接发挥作用的环节。
2018-04-16
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（ ）是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。
2018-04-16
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
2018-04-16
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在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
2018-04-16
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采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
2018-04-16
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KPI标准水平的分类不包括（ ）。
2018-04-16
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关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
2018-04-16
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。
2018-04-16
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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（ ）。
2018-04-16
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设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
2018-04-16
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