理论知识题库
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单选题
理论知识
（ ）是岗位横向分类的最后一步。
2018-04-16
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理论知识
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
2018-04-16
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（ ）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。
2018-04-16
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（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
2018-04-16
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（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
2018-04-16
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（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
2018-04-16
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（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
2018-04-16
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薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
2018-04-16
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理论知识
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。
2018-04-16
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薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
2018-04-16
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
2018-04-16
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
2018-04-16
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薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
2018-04-16
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
2018-04-16
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一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
2018-04-16
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（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
2018-04-16
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社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。
2018-04-16
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可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。
2018-04-16
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处于新兴行业的企业，更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
2018-04-16
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
2018-04-16
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