管理咨询师题库
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最新收录试题
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管理咨询师
招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历
2011-05-16
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管理咨询师
以下属于外部招聘的优点的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
在面试过程中，（ ）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。
2011-05-16
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管理咨询师
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。
2011-05-16
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管理咨询师
下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人
2011-05-16
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管理咨询师
某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
2011-05-16
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管理咨询师
某机电销售企业，当前拥有销售人员6人，人员定额目标平均是200万。计划明年业绩目标为3000万，由于内部培训强化和技术支持力度加大，明年人员定额至少能有50%的提升，因此，明年企业
2011-05-16
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管理咨询师
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（ ）进行人力资源规划。
2011-05-16
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