管理咨询师题库
提供管理咨询师相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
最新收录试题
多选题
管理咨询师
职业生涯管理的意义包括（ ）。
2011-05-16
收藏 5 次
多选题
管理咨询师
平衡计分卡的指标体系包括（ ）。
2011-05-16
收藏 4 次
多选题
管理咨询师
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。
2011-05-16
收藏 5 次
多选题
管理咨询师
在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。
2011-05-16
收藏 5 次
多选题
管理咨询师
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。
2011-05-16
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是（ ）。
2011-05-16
收藏 5 次
多选题
管理咨询师
常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。下列选项中，属于数量和质量指标的是（ ）。
2011-05-16
收藏 0 次
多选题
管理咨询师
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非
2011-05-16
收藏 3 次
多选题
管理咨询师
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。
2011-05-16
收藏 3 次
多选题
管理咨询师
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
2011-05-16
收藏 0 次
多选题
管理咨询师
甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（ ）。
2011-05-16
收藏 2 次
多选题
管理咨询师
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。
2011-05-16
收藏 5 次
多选题
管理咨询师
在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。
2011-05-16
收藏 3 次
多选题
管理咨询师
员工培训管理的目的在于（ ）。
2011-05-16
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了
2011-05-16
收藏 3 次
多选题
管理咨询师
某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是（ ）。
2011-05-16
收藏 4 次
多选题
管理咨询师
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
2011-05-16
收藏 4 次
多选题
管理咨询师
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效
2011-05-16
收藏 3 次
多选题
管理咨询师
关于培训效果的测定，美国学者D•1•柯克帕特里克教授提出的框架体系包括（ ）。
2011-05-16
收藏 1 次
多选题
管理咨询师
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。
2011-05-16
收藏 0 次