人力资源管理题库
提供人力资源管理相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
最新收录试题
单选题
人力资源管理
下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）
2012-09-11
收藏 0 次
单选题
人力资源管理
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）：
2012-09-11
收藏 1 次
单选题
人力资源管理
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
2012-09-11
收藏 0 次
单选题
人力资源管理
在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（ ）。
2012-09-11
收藏 0 次
单选题
人力资源管理
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。
2012-09-11
收藏 0 次
单选题
人力资源管理
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（ ）。
2012-09-11
收藏 1 次
单选题
人力资源管理
人力资源的能动性特征不包括（ ）。
2012-09-11
收藏 1 次
单选题
人力资源管理
下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（ ）。
2012-09-11
收藏 0 次
单选题
人力资源管理
被说服者的因素不包括（ ）
2012-09-11
收藏 2 次
单选题
人力资源管理
根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（ ）因素。
2012-09-11
收藏 0 次
单选题
人力资源管理
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（ ）。
2012-09-11
收藏 8 次
不定项选择题
人力资源管理
如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（ ）后生效。
2008-05-22
收藏 3 次
不定项选择题
人力资源管理
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体
2008-05-22
收藏 20 次
不定项选择题
人力资源管理
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。
2008-05-22
收藏 1 次
不定项选择题
人力资源管理
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（ ）。
2008-05-22
收藏 6 次
不定项选择题
人力资源管理
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）。
2008-05-22
收藏 7 次
不定项选择题
人力资源管理
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）
2008-05-22
收藏 7 次
不定项选择题
人力资源管理
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电
2008-05-22
收藏 12 次
不定项选择题
人力资源管理
在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）。
2008-05-22
收藏 2 次
不定项选择题
人力资源管理
该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）。
2008-05-22
收藏 3 次