人力资源管理题库
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单选题
人力资源管理
单调感的克服不包括（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
方法研究不包括（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
关于文献分析法,说法错误的是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
适用于短期内可以掌握的工作是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
（ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
2012-09-11
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人力资源管理
关于现代人力资源管理说法错误的是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
用（ ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。
2012-09-11
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人力资源管理
链状与轮状沟通的结合是（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
影响劳动力供给总量的因素不包括 （ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
采取城乡分隔的就业政策会导致（ ）。
2012-09-11
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人力资源管理
（ ）不是形成垄断性工资差别的原因。
2012-09-11
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人力资源管理
企业禁止招聘未满（ ）岁的未成年人。
2012-09-11
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人力资源管理
对长期处于噪音环境下的纺织厂女工应给予（ ）
2012-09-11
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人力资源管理
按照我国现行的就业统计标准 , 下列人员中不应该被统计为就业者的是（ ）
2012-09-11
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人力资源管理
《劳动法》规定 , 劳动合同期限分为 （ ） 。
2012-09-11
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人力资源管理
没有建立工会组织的大企业内部劳动力市场属于 （ ） 。
2012-09-11
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人力资源管理
培训开发体系中最难实现的一个环节是 （ ）。
2012-09-11
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