人力资源管理题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（ ）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
2008-05-22
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单选题
人力资源管理
在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
2008-05-22
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人力资源管理
关于利润分享的说法，正确的是（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（ ）有效地降低监督成本。
2008-05-22
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人力资源管理
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别
2008-05-22
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人力资源管理
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
劳动者的劳动力供给决策是根据（ ）的变动做出的。
2008-05-22
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人力资源管理
以下不属于就业者的是（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
劳动年龄内人口不包括（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
劳动力需求是指用人单位（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
政府雇员的劳动力市场属于（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（ ）。
2008-05-22
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人力资源管理
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
2008-05-22
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人力资源管理
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
2008-05-22
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